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近期风靡HR的7道面试问题,早看早准备!
2020-08-01 21:17:49



有一条调查显示,在新加入公司的员工,到了5年后,大概30%的人能留下来;10年以后,大概有10%的人能留下,这批人最终会成为企业的绝对核心(当然,前提是公司还没有倒闭)。这些陪公司走过10年的人,不一定最优秀的,但他们被企业的价值观影响,也影响了企业的价值观,他们是与公司最匹配的人。


从事人力资源行业的人之间流传着这样的一句话:“只要最合适、不要最好”。相比“优秀”,“合适”应该是HR的用人标准,而如何用最低成本为企业赚得最高利润是HR的修行之一。


最近,“戴尔公司”在HR圈子内火了起来,受欢迎的原因是它的全面、深刻、可操作性强,而且能够分辨出求职者是否“适合”、是否“稳定”等,这都是HR非常在意的关键点。以下从中精选出的7个问题,并且提供了参考答案(答案不是固定的,可以根据自己情况调整)希望能够对你有所帮助。


问题1 你的最大优点是什么?你能给公司带来的多大的财富?

参考答案:我最大的优点是“坚持”。我想一个懂得坚持的业务员一定能给贵公司创造出很好的业绩。


问题2 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?

参考答案:是自主工作的能力,他甚至不需要给我安排工作,我会在完成自己应尽职务之外,根据公司的情况自己安排工作,无论结果如何我也会及时向上级汇报,我真的非常省心。


问题3 你认为工作中最重要的是什么?

参考答案:工作最重要的当然是达成目标,但是为了达成目标会做出很多牺牲,这就是妥协。所以,妥协也很重要。


问题4 你为什么要跳槽?你工作的目的是什么?

参考答案:最重要的原因是我想凭自己的能力闯出更大的事业,其他原因都是次要的。


问题5 如果我们没有录用你,你会怎么办?

参考答案:这个行业是我的目标行业,而这个行业内贵公司是占据一席之地的,如果得不到这份工作,我想请问您为什么不愿意录取我。我会改正自己、提升自我,到时候再来面试一趟,希望到时候您手下留情哟(笑)。


问题6 参加工作以来,你获得过哪些晋升?请你大概描述一下

参考答案:我XX参加工作,从最基础的业务员做起,经过了XX年的奋斗,承蒙当时的领导器重,得到了XX的职位,开始成为领导者……我之所以能够不断进步,依靠的是“信任”,我的朋友、我事业上的资源是靠自己用心交往得来的。


问题7 你在工作中如何提升自我,然自己更有价值?

参考答案:我认为能够为公司造福的行为都能够体现出自己的价值。我在培养新人上下了很多功夫,因为我清楚,人才是公司成长的根基,培养人才是我为公司能做到的最有价值的事情。


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