德惠新闻 首页> 国际> 正文

休产假工资怎么发放

2019-12-31 00:39:26
  

休产假工资怎么发放

现代人对生育这件事异常重视。现代社会对妇女也非常照顾,考虑到的生育重任国家规定了产假,产假期间女性可以带薪休假。很多人都知道女性生育期间可以带薪休假,但是产假期间工资怎么发放却不是很清楚。本文将介绍一下休产假工资怎么发放。

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发

7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

本文详细介绍了女性休产假的时候工资怎么发放。如果你视为女性,如果你正在 ,或者是正在怀孕,或者是刚刚生产过后,那么你最好是了解一下产假工资的发放标准,这样你就可以在休产假的时候更好维护自己的利益,更好完成生产任务。


相关阅读:
区块链 http://www.aqukuai.cn/qukuailian/

德惠日报社简介 | 关于我们 | 广告服务 | 网站建设

© CopyRight 2008-2010, Inc. All Rights Reserved.

德惠日报社 版权所有,未经书面授权禁止使用

备案/许可证号:赣ICP备09014908号